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採用情報RECRUIT

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際色豊かなメンバーと共に
国のお客様をもてなし、日本を盛り上げませんか?

日本の良さを伝えるためには、日本人以外の視点も大切だと私たちは考えています。
だから、ワンストップ・イノベーション・グループはメンバーを世界中から募集しています。

ご興味のある方はお気軽にお問い合わせ・ご応募ください

メンバー紹介

総合職

JIANG BEIQI

蒋 貝琦

出身:中国・上海

プラットフォーム事業 ディレクター

ディレクターとして、JTOUCH!というポータルサイトの制作をしています。若い会社で社内の雰囲気が良く、個人の意見を尊重してもらえるため、自分で考えてやれる楽しさがあります。任せてもらえる分、期待に応えなきゃ!というプレッシャーもありますが、やりがいもすごくあります。また、日本、韓国、中国大陸、台湾、マレーシアなど世界各国とのやりとりがあり、出身地や過去の仕事のキャリアなど、いろんなバックグラウンドを持つ人同士の融合で、新しいものが創造されるのがやっていて楽しいところです。

AIKO KAORI

愛甲 香織

出身:日本

教育事業 ディレクター

航空会社での接客と異文化コミュニケーション、マネジメントの経験を活かし、教育事業を通して訪日外国人の受け入れ体制支援を行っています。東京オリンピックに向けても、その後も、海外からのお客様にホスピタリティとスキルで対応できるインバウンド対応人材の育成は急務です。「ヒト」の分野で世界が身近になるグローバル化、様々な方々と共生するダイバシティ化、パラダイムシフトの中で生まれる新しい日本社会の創生に貢献したいという気持ちで日々尽力しています。

MISUMI HANA

三隅 花

出身:日本

人材事業 コンサルタント

人材コンサルタントとして、お取引先様との連絡や新規顧客開拓、接客マイスター社員のサポート業務などを行っています。接客マイスター社員と一緒にがんばって、お互いに成長できたと思えるときや、お取引先様の悩みを解決するお手伝いができたとき、この仕事をやっていて良かったと感じます。自ら求め、考え、計画し、実行することを要求されますが、その分自分が成長していると感じられることも多いです。

インバウンドの中心、銀座でお待ちしています。

募集職種

プラットフォーム事業

フロントエンジニア

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エンジニア視点で弊社サービスのクオリティアップに取り組んでいただける方。PHPのオープンCMSカスタマイズからHTMLのマークアップまで幅広くお任せします。

プログラマ

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既存サービスの改善から新規立ち上げまで、主にサーバサイドでご活躍いただける方をお待ちしています。プログラミングだけでなく事業視点での発想をお持ちの方、大歓迎です。

UIデザイナー

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UIの専門家として、サービスの設計段階から深くコミットし、デザインに落とし込むまでをお任せします。ユーザの使いやすさを追求し、プロジェクトや事業を成功に導ける方を募集します。

データ
サイエンティスト

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取得したデータを解析し、新たな価値を見つけ自社事業やお客様に還元するお仕事です。プログラミングはもちろん、データ解析にとどまらず、新たな事業の創出を楽しみつつ、積極的に関われる人物を募集します。

編集者

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ポータルサイト「JTOUCH!」のディレクションや、コンテンツホルダーなど関係者との折衝のお仕事です。世の中の動きに敏感で新しいものを生み出したい方からのご応募をお待ちしています。

 

教育事業

講師

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異文化交流、接客の経験を活かし、講師としてホスピタリティマインドを持って活躍して頂ける方を募集しています。

営業

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インバウンド人材教育やマネジメントについて、お客様と課題を共有し、最適なソリューションを提供していく大切な役割をお任せします。

人材事業

コンサルタント

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百貨店、ブランドショップ等の新規顧客開拓、既存取引先様との連絡、スタッフのサポート、人材育成などをお任せします。

接客マイスター

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百貨店、ブランドショップや空港免税店での、訪日外国人客および日本人客に対する接客、通訳業務を担当していただきます。

詳しくはこちら

ご興味のある方はお気軽にお問い合わせ・ご応募ください

必要なスキルワードやエクセルなど基本的なPCスキル
その他各応募職種による応募条件大卒以上雇用形態正社員・業務委託勤務地東京本社
接客マイスター職は、会社指定の派遣先勤務となります。勤務時間平日9:30から18:30まで
接客マイスター職は、派遣先によって異なります。休日・休暇週休2日(土日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇
接客マイスター職は、派遣先の指定休日となります。各種保険社会保険完備(雇用保険、健康保険、厚生年金保険)

募集要項

職務内容各応募職種による(詳細は上記ご参照ください)
給与当社人事制度規定による
評価半期ごとの目標管理制度。評価によって給与額が変わります。

※詳細については個別にお問い合わせください。